Cómo entender las partes de un contrato

¿Qué vamos a ver en este artículo?

Seguro que a todos nos ha surgido alguna vez alguna duda sobre nuestro contrato de trabajo, pues bien, veamos todo lo que necesitas saber para entender todas las partes de un contrato.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Entendemos que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que se obliga a prestar determinados servicios, bajo su dirección a cambio de una retribución.

¿Quién puede suscribir/firmar un contrato de trabajo?

  • Mayores de 18 años.
  • Mayores de 16 años pero menores de 18, siempre y cuando tengan autorización de sus padres o de quien los tenga a cargo.
  • Los menores de 18 años emancipados legalmente.
  • Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación.

El contrato podrá hacerse de forma verbal o por escrito. En algunas ocasiones es obligatorio hacerlo por escrito.

Partes más importantes de un contrato

Las partes más importantes de un contrato y que debemos revisar antes de firmar serían:

  • Datos identificativos referentes a la empresa y al trabajador.

En el caso de que sea menor el representante legal tiene que rellenar sus datos en el último aparatado.

  • En el apartado CLÁUSULAS se describirán los siguientes conceptos:
    • Grupo profesional y funciones que va a realizar
    • En el caso de que el contrato sea fijo discontinuo se especificará la actividad de la empresa, el periodo aproximado de alta, la jornada y la distribución horaria.
    • Jornada de trabajo, si es a tiempo completo (40 horas semanales) o si es a tiempo parcial, especificando el horario a realizar. En el caso de que el contrato sea a tiempo parcial se puede pactar horas complementarias, en este artículo te contamos más sobre horas complementarias.
    • Fecha de inicio de la relación laboral y periodo de prueba. El periodo de prueba dependerá del convenio colectivo que sea de aplicación. El estatuto de los trabajadores dice que en caso de no existir convenio colectivo el tiempo máximo será de dos meses.
    • Cuantía de la remuneración a percibir.
    • Duración de las vacaciones, normalmente son 30 días naturales, pero dependerá del convenio colectivo.
    • Convenio colectivo que nos van aplicar.

Tipos de contrato de trabajo que nos pondrán hacer

  • INDEFINIDO, es decir, no tiene fecha de fin de contrato.
  • INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO, en este caso el fijo discontinuo puede tener clara o no la fecha de fin, pero no es una extinción de la relación laboral, sino una suspensión, ¿qué quiere decir esto? Nos dan de baja en seguridad social, pero no estamos desvinculados de forma total con la empresa, pero durante el periodo de baja podremos trabajar en otro sitio o incluso cobrar el paro si tuviéramos derecho.
  • TEMPORAL, por circunstancias de la producción de la empresa, aquí si tenemos claro nuestra fecha de fin del contrato.
  • CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (antiguo contrato en formación y aprendizaje, para aquellos que no tienen formación en el puesto pero que alternan el trabajo con los estudios relacionados).
  • CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL (antiguo contrato en prácticas).

Si después de leer este artículo sobre las partes de un contrato sigues teniendo alguna cuestión sobre tu contrato de trabajo, pregúntanos y estaremos encantados de ayudarte.

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